Die Thematik gewinnt einerseits durch den demographischen Wandel und andererseits durch steigenden Fachkräftemangel zunehmend an Bedeutung.

Im gleichen Kontext steht die Generierung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung von Unternehmen. Hier sind auch die "weichen Faktoren" wie Führungsstruktur, Innovationskraft und Fachwissen relevant. Ebenso steht das wichtige Thema der Mitarbeiterbindung im Mittelpunkt.

Die Arbeitsgruppe wird sich mit diesen Faktoren beschäftigen und entsprechende Informationen für die Mitgliedsunternehmen der Initiative erarbeiten, die neben konkreten Handlungsempfehlungen auch auf die Mitgliedsunternehmen zugeschnittene Leistungsangebote beinhalten wird.

Schwerpunktthemen :

• Bindung von Schlüsselkräften / Leistungsträgern (Retention Management)
• Fachkräfteentwicklung und Suche nach "High Potentials"
• strategische Personalentwicklung
• Unternehmens- und Führungskultur
• Kompetenzatlas und Kompetenzentwicklung
• Thematik- Ruf des Unternehmens als guter Arbeitsgeber
• Kommunikation in Unternehmen

Diese Themen stehen unter dem Aspekt, das z.B. (kulturelle) Unternehmensmaßstäbe, der Umgang mit Wertevorstellungen, die Minimierung von Stressoren (Burn-out) oder eine vorausschauend gestaltete Arbeitsorganisation bis zu sozio-technischen Aspekten ebenso wichtig sind, wie Motivation, Eigenverantwortlichkeit und die Gestaltung des Arbeitsumfeldes. Dies gilt prinzipiell in kleinen und auch großen Unternehmen. Die Aufgabe der Arbeitsgruppe besteht darin, entsprechende Strategien, Methoden, Werkzeuge und Informationen für diese unterschiedlichen Bedürfnisse anzubieten.

In Zusammenarbeit mit dem Arbeitskreis Dienstleistungen / Arbeitsgruppe Schulungen »» wird auch die Thematik Aufstiegsqualifizierung unterstützt.

Leiter der Arbeitsgruppe: Joachim Lange

Kontakt:
AT&M Technologie und Marketing GmbH, Erfurt
Tel. 0361/ 42 62 180
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